军队文职休假新规
于2023年11月印发
相关干货
捋出来了
①累计工作不满10年的，每年10天；
②满10年（含）不满20年的，每年15天；
③累计工作满20年（含）以上的，每年25天。
①已婚探配偶的，每年35天；
②已婚探父母、抚养人的，每年15天；
③已婚探配偶和父母、抚养人，且配偶与父母同地的，每年35天；
④已婚探配偶和父母、抚养人，且配偶与父母不同地的，每年40天；
⑤未婚、离异、丧偶探父母、抚养人的，每年25天。
①年内同时符合享受年休假、探亲假条件的，只能选择享受其中一种。
②“累计工作时间”，包括在军队和地方单位工作的时间。
在地方单位工作的时间，需要提供档案、社保记录、劳动合同、工资核定凭证等具备法律效力的证明材料予以证明。
文职人员因伤病诊疗、康复需要，凭医疗机构出具的诊断证明书或者病假证明书，可以请病假。
①女文职产假：188天
②男文职人员陪产护理假：30天。
③同时符合以上假期条件的，可以与年休假、探亲假累加。
①休年休假、探亲假期间，公休假日计入假期，国家法定年节假日不计入假期。其中，国家法定年节假日期间调休的，调休时间不计入假期。
②休年休假、探亲假以外的其他假期间，公休假日和国家法定年节假日计入假期。
可以集中安排，也可以分段安排；
分段安排的，通常不超过2次。
确因工作需要未休或者未休满年休假、探亲假的，可以按照规定享受未休假经济补偿。
深化国防和军队改革期间，现役军官转改文职人员休假，参照军官休假有关规定执行。
符合“育儿假”、“独生子女赡养父母假”相关条件的文职人员，均可以享受。
时间，都是5天。
一份政策，设计得再周密，也难以涵盖每一个具体问题。
休假新规，关键得执行和落实好！
责编：龙潮辉
来源：湖南征兵
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